El pasado lunes 17 de octubre entro en plena vigencia el post natal de seis meses. Esta nueva ley promete cambiar definitivamente la relación de apego existente entre las madres trabajadoras y sus hijos recién nacidos. Promete ser también un desafío para los empleadores de mujeres en edad fértil, considerando que se amplía el periodo de ausentismo laboral fruto de la maternidad. Sin embargo no todo es tan malo para los empleadores porque, según palabras de la ministra del SERNAM, Carolina Schmidt, no es un costo que asume el empleador, FONASA ni la ISAPRE
¿Lo comprenderán así los empresarios que lo ven como un tiempo demasiado prolongado?
¿Desincentivará este derecho laboral la contratación femenina?
Próximamente en Rincón Social analizaremos por extenso las implicancias del nuevo Post Natal, tanto en el ámbito laboral, como familiar.
Por lo pronto, algunos links de prensa con mayor información:
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